Que ferez-vous ?
- Accompagner les clients tout au long du processus de vente, jusqu’à la signature de l’acte notarié.
- Collaborer avec notre marketeur interne afin de mettre en place des campagnes marketing pour les projets.
- Assurer une transition fluide vers notre service d’accompagnement client.
- Analyser les résultats de vente et en rendre compte au Head of Sales.
Nos valeurs fondamentales
Orientation client
Nous accompagnons et déchargeons le client.
Nous livrons un produit qui représente un investissement important pour nos clients. Il est donc essentiel qu’ils bénéficient d’une solution globale. Nous sommes des personnes proactives, spécialisées dans la recherche de solutions. Nous travaillons constamment nos compétences en communication, car dans le secteur de la construction, le dialogue avec de nombreux intervenants est permanent. Par ailleurs, nous recherchons des clients orientés partenariat, qui correspondent à notre culture. Cela rend la collaboration d’autant plus agréable.
Esprit de famille
Nous sommes une entreprise familiale.
Chez nous, les collaborateurs ne sont pas des numéros. Nous faisons un point d’honneur à maintenir une politique de porte ouverte et à réellement connaître les membres de notre équipe. Une famille ne fonctionne que si chacun est présent pour les autres et se soutient. Les différents départements ne se font pas concurrence, mais travaillent ensemble. Une famille repose aussi sur une culture commune, des habitudes et des valeurs que chacun partage et auxquelles chacun adhère. Une bonne communication est au cœur de notre fonctionnement.
Qualité
Nous construisons des structures.
Nous travaillons activement à mettre en place de nouvelles structures et de nouvelles façons de faire fonctionner notre entreprise de manière optimale. Nous sommes convaincus qu’en tant qu’équipe jeune (jeune d’esprit !), nous pouvons faire les choses différemment. Nous croyons que nous pouvons faire la différence en repensant la manière de construire, de structurer et d’organiser. Pour cela, nous comptons sur chacun : ce sont les personnes dans leur fonction qui peuvent nous dire ce qui peut être amélioré. Challengez votre rôle, vous-même et l’entreprise afin que nous puissions avancer ensemble.
Responsabilité
Nous sommes des personnes proactives.
Au sein de notre équipe, nous cherchons des solutions avant même que les problèmes ne se manifestent. Nous réfléchissons activement par nous-mêmes afin de faire avancer les choses. Cela implique également de prendre la responsabilité de notre travail et des tâches qui y sont liées. Grâce à la confiance qui nous est accordée, nous apprenons aussi de nos erreurs.
Qui êtes-vous?
- Passionné d’immobilier, qui suit activement les tendances du marché, la concurrence et le comportement d’achat, et les utilise de manière stratégique.
- Excellentes compétences en communication et force de persuasion, avec une attitude proactive et orientée client.
- Vous êtes flexible, impliqué et prêt à participer à des événements et journées portes ouvertes, également en soirée et le week-end.
- Diplôme & reconnaissance : titulaire d’un diplôme de bachelier, un numéro IPI est un atout.
- Solide sur le plan administratif et rigoureux dans le suivi des dossiers de vente.
- Excellentes compétences en communication, tant en néerlandais qu’en français ; la connaissance de l’anglais est un atout.
- Une expérience avec HubSpot ? Voilà un atout supplémentaire !
Que proposons-nous ?
- Une fonction stimulante au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance, avec des lignes de communication courtes et une structure horizontale.
- L’opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance et le développement de YOBO Real Estate.
- Des possibilités de développement personnel et d’évolution au sein du groupe House of Construction.
Procédure de candidature
Candidature
Dès que nous recevons votre candidature, nous nous mettons immédiatement au travail. Nous examinons votre dossier avec le responsable du département et voyons s’il est possible de planifier un premier entretien de présentation.
Première rencontre
Nous vous invitons à un premier entretien au cours duquel nous vous présenterons notre mission, notre vision et notre culture d’entreprise. C’est également l’occasion de mieux vous connaître et d’écouter votre motivation à rejoindre House of Construction.
Entretien approfondi
Si la première rencontre est positive, un entretien approfondi est organisé avec le responsable du département. Lors de cet entretien, nous abordons plus en détail la fonction, votre expérience et la manière dont vos compétences correspondent au rôle.
Évaluation
Si vous postulez pour une fonction d’employé, une mission ou un test complémentaire peut être prévu afin d’évaluer vos compétences en pratique.
Déjeuner
Si la première rencontre et l’entretien approfondi se sont déroulés positivement et que l’assessment a été réussi, nous vous invitons à un déjeuner informel avec un membre de la direction ou un collègue proche, afin que vous puissiez également découvrir l’ambiance au sein de House of Construction.
Phase finale
S’il y a un bon match des deux côtés, nous serons ravis de vous transmettre une proposition de contrat avec un package salarial compétitif.
