Responsable RH ayant un impact sur la construction et le développement immobilier
- Lieu : Beringen
- Type : Temps plein
- Expérience : au moins 5 ans dans une fonction RH générale
- Date de début : dès que possible
Vous disposez d’une vaste expérience en matière de ressources humaines et vous êtes prêt(e) à contribuer à la mise en place d’une base solide en matière de ressources humaines pour House of Construction ?
Pour House of Construction, nous sommes à la recherche d’un responsable des ressources humaines qui contribuera à façonner la politique des ressources humaines avec vision et vigueur. Pour nous, il s’agit d’élaborer des plans, de construire avec enthousiasme et d’aller toujours plus loin. En tant que HR Manager, vous êtes la force motrice de notre politique RH et vous veillez à ce que nos collaborateurs puissent évoluer au rythme de nos ambitions. Vous développez la politique et la mettez en pratique, brique par brique.
Qui sommes-nous ?
House of Construction est une société faîtière familiale qui regroupe plusieurs entreprises spécialisées dans le secteur de l’immobilier et de la construction. Avec des marques fortes telles que YOBO Real Estate, Building & ; Partners, Storebox et Baltiko, nous combinons l’expertise dans le développement de projets, les contrats de classe 7 et la mobilité internationale de la main-d’œuvre. Nous nous concentrons sur des projets résidentiels de qualité, des solutions de construction innovantes et des partenariats durables. Depuis notre siège, nous construisons l’avenir de la vie urbaine en Belgique et au-delà.
Notre culture ? Familial, entrepreneurial et professionnel. Nous prenons nos responsabilités, pensons en termes de solutions et faisons tout notre possible pour aider nos collègues et nos clients à se développer.
Mission de votre fonction
En tant que responsable des RH, vous êtes la figure de proue de la mise en place d’une politique des RH solide dans l’ensemble des entités. Avec l’équipe de direction, vous posez les bases d’une politique des ressources humaines tournée vers l’avenir et les objectifs stratégiques, et vous veillez à ce que cette politique soit ancrée dans nos activités quotidiennes. Vous fournissez des structures claires, tout en restant chaleureux et humain. En bref : vous respirez nos valeurs – la famille, la propriété, l’orientation client et la qualité.
Qu’allez-vous faire ?
- Vous mettrez en place une stratégie RH claire et structurée, alignée sur nos plans de croissance et notre culture.
- Vous gérerez des sujets tels que le recrutement, l’intégration, les performances, l’apprentissage et le développemaent, la politique salariale et l’abandon des fonctions.
- En collaboration avec notre responsable marketing, vous développez une marque employeur forte et une approche de recrutement bien pensée. En outre, vous recherchez activement des candidats et sélectionnez les meilleurs candidats qui correspondent parfaitement à la culture de notre entreprise.
- Vous structurez et supervisez les entretiens de performance et d’évaluation.
- Vous développerez des parcours de formation, d’avancement et de développement de carrière.
- Vous suivez de près l’évolution de la législation sociale et du travail et vérifiez régulièrement que nos processus et pratiques en matière de ressources humaines sont pleinement conformes à la loi.
- Vous élaborez des processus RH et optimisez les systèmes existants.
- Vous prenez l’initiative de proposer, d’élaborer et de mettre en œuvre des projets RH en concertation avec la direction.
- Vous serez le point de contact des employés et des gestionnaires pour diverses questions liées aux ressources humaines.
- Vous développez des tableaux de bord RH et soutenez la digitalisation. Vous déployez des données et des rapports pour mesurer et ajuster notre impact RH.
- Vous prenez le pouls du bien-être et de la satisfaction, organisez des activités d’équipe et traduisez les résultats des mesures de satisfaction en actions concrètes.
Qu’apportez-vous ?
Nous ne recherchons pas un « responsable RH classique », mais un penseur stratégique qui passe facilement à la pratique. Vous vous sentez à l’aise dans un environnement où les choses peuvent aller de l’avant. Vous…
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH générale, de préférence dans une PME ou dans un environnement lié à la construction.
- Vous vous sentez à l’aise pour contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques.
- Vous n’avez pas peur de vous retrousser les manches : vous combinez la réflexion stratégique avec des tâches opérationnelles et administratives.
- Excellente capacité d’empathie et de communication
- Combine une approche orientée vers les personnes avec une bonne dose d’esprit de décision
- Connaît la législation sociale et les processus RH de A à Z
- Se sent à l’aise dans une culture de communication directe et d’esprit d’entreprise
- Il communique couramment en néerlandais et en français.
À quoi faut-il s’attendre ?
Un environnement de travail familial et professionnel où votre impact compte vraiment
- Beaucoup de place pour l’initiative, l’appropriation et l’esprit d’entreprise
- Un package salarial compétitif comprenant des avantages sociaux adaptés à votre expérience (salarié/indépendant)
- Des horaires de travail flexibles dans le respect de votre vie privée
- Des collègues qui sont prêts l’un pour l’autre et qui veulent aller de l’avant ensemble
Construirez-vous l’avenir avec nous ?
Prêt à participer à la construction de la Maison de la construction en matière de ressources humaines ?
Envoyez votre CV et votre motivation à jolien@building-partners.be. Ou appelez-nous pour un premier entretien – nous nous ferons un plaisir de vous consacrer du temps.
